よくある質問

Q 社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？

社会保険労務士に依頼する最大のメリットは、労務に関する“判断の迷い”や“事務負担”を大きく減らせることです。
複雑な社会保険・労働保険の手続きや、法改正への対応を専門家が確実に行うことで、経営者は本業に集中できるようになります。
また、労務トラブルの予防や就業規則の整備など、会社を守るための仕組みづくりもサポートできます。
「これって大丈夫かな」と感じた時に気軽に相談できる相手がいることで、経営判断がより安心でスムーズになります。

Q どのような仕事を依頼できるのですか？

社会保険労務士には、会社の“人”に関わる幅広い業務をお任せいただけます。
社会保険・労働保険の手続き、入退社時の対応、就業規則の作成・見直し、労働時間やハラスメントなどの労務相談まで、日常的な実務から制度づくりまでサポートしています。
また、「これって誰に相談すればいいのかな」と迷うような内容でも大丈夫です。
経営者の方が抱える不安や疑問を整理し、会社にとって最適な方法を一緒に考えていきます。

Q 社会保険労務士と特定社会保険労務士の違いは何ですか？

社会保険労務士と特定社会保険労務士の違いは、通常の社労士業務に加えて紛争解決手続きの代理業務が可能になった点が、特定社会保険労務士と社会保険労務士との一番の違いとなります。

Q 相談だけの顧問契約もできますか？

はい、相談のみの顧問契約も可能です。
労務の悩みや判断に迷う場面は、日々の業務の中で突然やってきます。そんな時に気軽に相談できる相手がいることで、経営判断がぐっと楽になります。
「手続きは自社で行いたいけれど、労務の考え方や対応方針だけ相談したい」
「トラブルを未然に防ぐために、定期的にアドバイスがほしい」
といったニーズにも柔軟に対応しています。
経営者の“判断の支え”として、気軽に相談できる関係を大切にしています。

Q 人事制度に関しても対応可能ですか？

はい、人事制度に関するご相談にも対応しています。
評価制度や賃金制度、等級制度などは専門性が高く、会社の状況に合わせた丁寧な設計が必要になりますが、現状の課題を一緒に整理し、無理のない形で制度づくりを進めていくお手伝いが可能です。
「本格的な制度まではいらないけれど、方向性だけ相談したい」
「今の制度を見直したいが、どこから手をつければいいかわからない」
といった段階でも気軽にご相談いただけます。
会社の成長段階に合わせて、できるところから一緒に整えていくスタイルを大切にしています。

Q 労働相談や労務相談は可能ですか？

はい、労働相談・労務相談も承っています。
労働時間、ハラスメント、給与・待遇、トラブルの予兆など、日々の業務の中で「少し気になる」「判断に迷う」と感じる場面は多くあります。そうした段階で早めにご相談いただくことで、問題を大きくせずに済むケースがほとんどです。
「こんなことでも相談していいのかな」という内容でも大丈夫です。
経営者の想いに耳を傾け、状況を整理しながら、会社にとって最適な対応を一緒に考えていきます。
安心してご相談いただける“身近な労務パートナー”としてサポートいたします。